在设计薪酬幅度范围时，一般不直接确定薪酬的最高值和最低值，而是先确定等级的薪酬浮动幅度，即（）

单项选择题在进行自我剖析和外界客观条件分析的基础上，设立具有（）的职业生涯规划，充分激发个体潜力，增强竞争意识，促使个体获得更高的职业成就。

A.可行性
B.挑战性
C.全程性
D.可变性

单项选择题以下项目不属于人工成本结构项目的是（）

A.工资总额
B.社会保险费
C.福利费
D.安保基金

单项选择题以下哪种测评方法能够提炼实际管理工作中具有代表性的问题，对应聘者的管理能力、规划能力、分析和判断能力、任务分配及指导和监督的能力等进行较为全面考察（）

A.心理测验
B.无领导小组讨论
C.公文筐测验
D.管理游戏

单项选择题以下不属于职位评价方法的是（）

A.排序法
B.统计分析法
C.要素计点法
D.因素比较法

单项选择题一个传统制造业企业根据员工特点和工作性质的不同，制定不同的薪酬策略，选择不同的工资形式，下列说法不恰当的是（）

A.对财务管理人才采取领先于市场的薪酬
B.对研发人才实施能力工资
C.对生产型人才实施技能工资
D.对销售人才采用业绩工资