薪酬满意度调查的程序包括（）。

多项选择题较为常用的职务评价方法有（）。

A.量化考核法
B.计点法
C.分类法
D.因素比较法
E.排序法

多项选择题奖金的特点有（）。

A.较强的针对性和灵活性
B.弥补基本工资制度的不足
C.较强的激励功能
D.将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
E.减少企业的人力管理费用支出

多项选择题以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A.比个人计划更易于进行绩效测评
B.能够促进团队成员的合作行为
C.收入的稳定性较高
D.能够促进成员瓣决策过程时参与
E.便于出现“搭便车”现象

单项选择题下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

A.具有集体性和随机性
B.员工之间福利差别不大
C.与岗位需求和劳动素质有关
D.根据用人单位工作和员工的需要支付

单项选择题以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

A.配置
B.保值增值
C.控制经营成本
D.改善经营绩效

单项选择题基本薪酬的功能不包括（）。

A.保障功能
B.稳定功能
C.激励功能
D.基准功能

单项选择题基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

A.常规性
B.导向性
C.基准性
D.相对稳定性

单项选择题（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制

单项选择题（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制

单项选择题下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。

A.要有严格的考核标准
B.人员调整灵活，有很强的适应性
C.职能等级及其相应的工资等级数目较多
D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力