系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）

多项选择题新员工录用包括（）等环节。

A、作出录用决策
B、确定并公布录用名单
C、通知被录用者
D、签订试用期合同
E、新员工入职试用和转正并签订合同

多项选择题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

A、简单排序法
B、交替配对排序法
C、强制分布法
D、配对比较法
E、组合比较法

单项选择题进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。

A、大数据
B、内容
C、科学
D、管理

单项选择题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

A、加权评分法
B、总体排序法
C、定标套级法
D、要素比较法

单项选择题招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导