A.信息管理是基础B.模仿与创新并举C.管理者是最终“实践者”D.注意标杆的调整
多项选择题绩效沟通的策略有()
A.保持沟通的双向性B.问题诊断与辅导并重C.做好准备工作,明确沟通目的D.注意使用恰当的面部表情和肢体语言
多项选择题下列属于可衡量目标的是()。
A.在本年年末实现利润15%B.保持产品质量C.产品抽查的不合格率低于13%D.维持电脑网络系统稳定性
多项选择题设计员工个体绩效考核系统一般要综合考虑()方面的意见。
A.企业老总B.中层管理者C.基层员工D.企业的客户
多项选择题指标值的设定属于绩效计划的构成要素之一,它包括()。
A.目标值B.挑战值C.绝对值D.相对值
多项选择题绩效考核指标可分为数量、质量、成本、时间四类,下列属于时间类指标的有()。
A.供货周期B.上市日期C.配送准点率D.返工率
多项选择题下列哪种情形符合“权责利统一”原则?()
A.高层管理者拥有重大事项的决策权,往往承担着决定公司命运的重大责任。B.小张被上司全权授予了某个项目的运营权,并在项目盈利后获得了与付出相对等的可观收益。C.小张被上司全权授予了某个项目的运营权,当项目在运行环节中出现问题,他第一时间接受了公司的问责。D.高层管理者承担了决定公司命运的重大责任,薪资收入一般远高于基层普通员工。
多项选择题绩效考核的外部主体有()。
A.上级领导B.下级员工C.行业专家评审D.客户
多项选择题下列不属于注重员工工作结果的绩效考核内容有()。
A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.附加分值
多项选择题在进行绩效反馈面谈时,应努力避免()的问题。
A.离题较远B.僵持对立C.中途被打断D.抱怨投诉
单项选择题在绩效计划的构成要素中,指标值的设定指的是哪两类?()
A.目标值和绝对值B.目标值和挑战值C.绝对值和相对值D.标准值和相对值