群体动力理论的创始人是德国心理学家（）

单项选择题考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种现象被称为（）

A.印象性偏差
B.晕轮效应偏差
C.对照效应偏差
D.首因偏差

单项选择题研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进行研究的方法被称为（）

A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法

多项选择题领导决策的典型方式有（）

A.集权式的领导决策
B.模糊式的领导决策
C.参与式的领导决策
D.民主式的领导决策
E.放权式的领导决策

多项选择题美国企业文化的主要特征有（）

A.家族主义
B.以人为中心
C.建立共同的价值观
D.个人能力主义
E.软硬结合

多项选择题属于人际关系中趋同离异规律的有（）

A.晕轮效应
B.同声相应、同气相投
C.因博古通今、见多识广而吸引人
D.因思想、言论和行为的差异而形成心理距离
E.侃侃而谈、娓娓动听博人好感