案例分析题某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能在半年内投入生产，并计划该厂的生产量为每周组装2000台彩电 该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的招聘来源为（）。

多项选择题招聘装配工人的适合来源为（）。

A.职业学校
B.猎头公司
C.失业者
D.学院和大学

多项选择题对于装配工人的筛选，下列那些因素是较为重要的（）。

A.手眼协调能力
B.语言能力
C.注意力
D.思维能力

单项选择题假设每装配一什彩电需要10个装配工时，按每周40个工作小时计算，工厂需要配备（）名装配工。

A.250名
B.300名
C.400名
D.500名

单项选择题由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是（）的结果。

A.工资率上升的收入效应
B.工资率上升的替代效应
C.劳动生产率下降
D.市场规模效应

单项选择题当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的（）的特征。

A.交易对象的难以衡量性
B.交易的延续性
C.交易条件的复杂性
D.劳动力出售者的地位不利性

单项选择题工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效应是（）。

A.替代效应大于收入效应
B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.劳动力供给曲线具有正的斜率
D.处于劳动力供给曲线的下半部分

多项选择题小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于（）。

A.家务劳动人口
B.劳动年龄外人口
C.劳动适龄就业人口
D.劳动年龄内人口

多项选择题小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于（）的劳动力市场。

A.有组织
B.无组织
C.内部
D.外部

单项选择题小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人（）不同。

A.市场工资率
B.个人偏好
C.个人需求
D.个人财富

多项选择题人格特质理论的两个重要假设是（）。

A.人格特质会在长期内发生变化
B.人格特质在时间上相对稳定
C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D.人格特质在空间上相对稳定
E.人格特质受到文化环境的重要影响