案例分析题小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析 工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效应是（）。

多项选择题小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于（）。

A.家务劳动人口
B.劳动年龄外人口
C.劳动适龄就业人口
D.劳动年龄内人口

多项选择题小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于（）的劳动力市场。

A.有组织
B.无组织
C.内部
D.外部

单项选择题小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人（）不同。

A.市场工资率
B.个人偏好
C.个人需求
D.个人财富

多项选择题人格特质理论的两个重要假设是（）。

A.人格特质会在长期内发生变化
B.人格特质在时间上相对稳定
C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D.人格特质在空间上相对稳定
E.人格特质受到文化环境的重要影响

多项选择题影响个人劳动力供给意愿的因素有（）。

A.市场工资率
B.个人财富总量
C.个人偏好
D.工作周的长度和节假日的长度

多项选择题下面哪些因素对劳动力需求存在影响（）。

A.工资率变化
B.产品需求量
C.资本价格娈化
D.人口的变化

多项选择题社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是（）。

A.通过社会财富再分配的功能实现社会公开
B.通过社会保险保障全体公民的基本生活水平
C.通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率
D.通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素

多项选择题培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容（）。

A.工作态度
B.专业知识
C.业务技能
D.人际技能

多项选择题下列说法中，正确的是（）。

A.人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导
B.培训和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求
C.培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准
D.已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能

多项选择题不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法（）

A.不适用于所有的工作
B.适合于小型企业
C.丧失了反映企业战略决策的机会
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果