根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（）

单项选择题形式为“合格、不合格”的员工素质测评标度为（）

A、量词式标度
B、数量式标度
C、定义式标度
D、等级式标度

单项选择题体态语具有交流思想、传达感情、昭示心理、强调指代、表示社会联结关系的功能，具有一定的社会性与规定性。因此，它对内在（）的揭示具有确定性。

A、情感
B、思维
C、需求
D、素质

单项选择题某单位在人员测评报告中，对被测人员的分数用“优良中差”的形式给出，这种测评结果报告属于（）

A、分数报告
B、等级报告
C、评语报告
D、分项报告

单项选择题面试是目前企业甄选人才中普遍使用的一种方法，但是仅凭问几个问题和主试者对被试者的判断就测评一个人的内在素质，使得有些人对面试报怀疑态度。如果请你对这一怀疑进行反驳，你认为下列哪一选项最能够有力地反驳这种怀疑（）

A、面试官具有丰富的经验，可通过观察做出正确的判断
B、面试是个互动的过程，这一过程本身就揭示了被试者的工作能力
C、被试者的内在素质可通过行为表现出来，而行为有受制于内在素质，这里有着精神分析学的根据
D、在面对面的情况下，被试着无法隐藏自己的任何缺点

单项选择题以下现象中，属于“蝴蝶效应”的现象是（）

A、蝴蝶在花园中翩翩飞翔产生的美感
B、蝴蝶在吮吸花蜜的时候，它的身上会沾上很多花粉，所以，当它飞到了另一枝头上吮吸花蜜时，也就顺带将前面花朵的花粉带到了这朵花上，使其完成授粉作用
C、一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风
D、蝴蝶美丽变幻的花纹，给设计师以启迪，漂亮的体态和外形给人以美的享受

单项选择题在面试过程中，面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼，就认为此人一定不适合本企业，这属于（）

A、晕轮效应
B、趋中心理效应
C、对比效应
D、接近效应

单项选择题以下关于胜任力属性的论述中，不正确的是（）

A、胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征
B、胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的
C、胜任力是针对工作绩效而言的
D、单个胜任力可导致高绩效

单项选择题很难找到客观的记分方法的评价中心技术的形式为（）

A、文件管理
B、书面案例分析
C、小组讨论
D、事实判断

单项选择题在某市的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被面试者的（）

A、应变能力
B、逻辑分析能力
C、语言表达能力
D、信息收集能力

单项选择题处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）

A、完整性原则
B、科学性原则
C、针对性原则
D、一致性原则