下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

多项选择题（）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

多项选择题发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。

A.工会
B.董事会
C.企业劳动争议调解委员会
D.依法设立的基层人民调解组织
E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

多项选择题不能约定试用期的情形有（）。

A.无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以内
C.三年以上的固定期限劳动合同
D.劳动合同期限三个月以上不满一年
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

多项选择题对福利进行监控要注意（）。

A.关注相关的法律法规的变化
B.确保企业内部所有员工的福利项目一致
C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

多项选择题关于员工持股说法正确的是（）。

A.同股同权同利
B.所有员工必须购买
C.认购股份数量要有上下限限制
D.参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
E.员工总股金至少要占总股金的50%

多项选择题关于ESO，说法正确的有（）。

A.股票可以免费得到
B.是一种可确定的预期收入
C.所需股票只能通过公司发行新股而来
D.实现了经营者与投资者利益的高度一致
E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

多项选择题马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子。

A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现

多项选择题效率工资理论认为（）。

A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

多项选择题以投资促进发展的企业（）。

A.薪酬水平高于市场
B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式

多项选择题企业运用平衡计分卡的前提包括（）。

A.企业战略目标必须能够层层分解
B.与平衡计分卡配套的其他制度比较健全
C.企业必须遵守谨慎和规范经营原则
D.企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献
E.财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立