A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能
单项选择题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()
A.薪酬管理 B.绩效管理 C.工作分折 D.组织设计与发展
单项选择题绩效面谈的主要目的是()
A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围
单项选择题提出职业锚理论的学者是()
A.施恩 B.霍兰德 C.帕森斯 D.卡特尔
单项选择题学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度是培训评估中的()
A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
单项选择题某公司今年k职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()
A. 10% B. 15% C. 20% D. 25%
单项选择题在面试过程中,给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答,这种面试属于()
A.非结构化面试 B.压力面试 C.行为面试 D.情境面试
单项选择题人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这反映了人力资源的()
A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.再生性
单项选择题进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用的调查方式是()
A.问卷调查 B.企业之间相互调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构调查
单项选择题工作内容的横向扩展指的是()
A.工作轮换 B.工作扩大化 C.工作专业化 D.工作丰富化
单项选择题世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是()
A.卡特尔 B.比奈 C.斯特朗 D.詹姆斯沃克