A.卡特尔 B.比奈 C.斯特朗 D.詹姆斯沃克
单项选择题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
单项选择题在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
单项选择题由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价,称为()
A.环形评价 B.360度反馈评价 C.立体评价 D.交替评价
单项选择题“好吃懒做、唯利是图”,符合的人性假设是()
A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D.调查范围广
单项选择题学员在观众面前,未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况,并讨论在类似情况下的各种反应与行为是()
A.角色扮演 B.讲授法 C.案例分析 D.研讨法
单项选择题具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻特征的人,其气质类型属于()
A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质
单项选择题不属于效度的基本类型的是()
A.内容效度 B.结构效度 C.结果效度 D.关联效度
单项选择题—般由咨询公司完成的是()
A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查
单项选择题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训
单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是()
A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯