在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。

单项选择题在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G
B.S
C.Y
D.WX

单项选择题评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。

A.明确性
B.激励性
C.能力性
D.安全性

单项选择题双因素理论中，（）属于保健因素。

A.薪酬
B.成就感
C.工作丰富化
D.挑战性工作机会

单项选择题（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。

A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

单项选择题（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理。

A.边际生产力理论
B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论