所谓“人心不同，各如其面”说的是素质的哪个特性（）

单项选择题现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评（）

A、配置性素质测评
B、选拔性素质测评
C、诊断性素质测评
D、考核性素质测评

单项选择题选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的是（）。

A、整个测评特别强调测评的区分功用
B、测评标准刚性最强
C、测评过程特别强调客观性
D、测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体表现

单项选择题下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（）。

A、两者是同一概念
B、人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C、人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D、人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

单项选择题不健全的素质可以健全起来，成熟了的素质也许会退化萎缩，缺乏的素质可以通过学习和实践获得不同程度的补偿，这说明素质的哪一种特性（）

A、内在性
B、可塑性
C、相对性
D、综合性

单项选择题下列有关素质的说法中错误的是（）

A、素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用
B、素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现
C、在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素
D、素质对个体的行为与发展具有基础性作用