希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。

多项选择题基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。

A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能

多项选择题以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。

A.评价指标容易测量
B.评价指标与绩效关系紧密
C.可以降低老员工的流失率
D.可以促使员工不断提高能力
E.可以对候选人进行全方位的评估

多项选择题企业培训开发体系的一般构成包括（）。

A.培训管理体系
B.培训工具体系
C.培训实施体系
D.培训课程体系
E.培训师资体系

多项选择题人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别

多项选择题构建学习型组织的内容包括（）。

A.自我评价
B.团队学习
C.系统思考
D.实现个人理想
E.改善心智模式

多项选择题一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息

多项选择题一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。

A.具备良好的效度
B.具备代表性的常模
C.具备比较理想的信度
D.测试具有标准化特征
E.可以进行灵活的结果解释

多项选择题胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。

A.表现欲
B.自我评估
C.自我教育
D.自我认识
E.自身特质

多项选择题企业中的高级管理知识型人才包括（）。

A.发展战略的制定者
B.人才开发的引领者
C.公司政策的贯彻者
D.行政业务的行家
E.组织变革的推动者

多项选择题（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法