以鉴定或验证是否具备某种素质为目的法测评类型是（）

单项选择题为了区分被测评的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）

A、累加法
B、平均综合法
C、加权综合法
D、连乘综合法

单项选择题在面试中需要对被试人员进行初步筛选，以下哪一选项不属于可行的初步筛选方法（）

A、资格审查
B、体验
C、笔试
D、社会背景调查

单项选择题素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含（）

A.标准
B.标度
C.标记
D.标尺

单项选择题下列哪些属于投射技术（）

A、在一张白纸上画出家庭成员图
B、标准化考试
C、使用测谎器进行品德的生理学测评
D、卡特尔16因素问卷

单项选择题在测评数据的综合方法中，有一种方法是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法，这种方法是（）

A、平均综合法
B、累加法
C、加权综合法
D、连乘综合法

单项选择题T分数是一种标准分数，它是通过对（）转换得到的。

A、原始分数
B、百分位数
C、Z分数
D、名次

单项选择题信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）

A、越强
B、越弱
C、不变

单项选择题下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要的能力的程度，也就是测评本身能达到期望目标的程度（）

A、平均数
B、标准差
C、信度
D、效度

单项选择题根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验与人格测验。认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）行为。

A、个人
B、社会
C、品德
D、态度

单项选择题“如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于做图书管理员还是大学生政治辅导老师”，这类问题要测试的是（）

A、求职者的求职动机与拟任职位的匹配性
B、求职者的社会责任感
C、求职者的求职心态
D、求职者的领导能力