针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度：（）

多项选择题通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位

多项选择题人力资源的取得成本一般又可细分为（）

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本

单项选择题微观人力资源管理是指（）

A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理

单项选择题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法

单项选择题我国现阶段采取的养老保险制度是（）

A.由个人自行承担的养老保险制度
B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度