在构建胜任力结构模型的数据收集方法中，属于焦点访谈中的一个特例的方法是（）

单项选择题在构建胜任力结构模型的数据收集方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、工作日志法
D、行为事件访谈法

单项选择题在构建胜任力结构模型时，数据的收集工作非常关键。一般来说，至少需要（）不同的数据收集方法。

A、两种
B、三种
C、四种
D、五种

单项选择题鲍伊兹等人列出了对于管理绩效非常重要的19项胜任力，在以下选项中，属于门槛式胜任力的是（）

A、效率导向
B、社会化权力的使用
C、毅力与适应性
D、单方面权力的使用

单项选择题在胜任力的梯形模型中，在个体的行为上起着最稳定的决定作用的层次是（）

A、行为层
B、知识—技能—态度层
C、思考方式—思维定式层
D、自我意识—内驱力—社会动机层

单项选择题胜任力的金字塔模型把胜任力分为以下几个层次，其中最底层的是（）

A、行为层
B、技能和知识层
C、态度和人格特征层
D、态度和自我意识层

单项选择题根据胜任力的洋葱模型，最不容易改变和开发的是（）

A、知识和技能
B、动机和个性特质
C、自我概念、社会角色、太俗、价值观
D、个性特质、自我概念、社会角色、价值观

单项选择题在胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力层次由上到下正确的顺序是（）

A、技能、知识、自我概念、特质、动机
B、技能、知识、动机、自我概念、特质
C、知识、技能、动机、特质、自我概念
D、知识、动机、特质、自我概念、技能

单项选择题按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（）

A、基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求
B、提高基础性胜任力能够取得更高的绩效
C、鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础
D、鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力

单项选择题根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（）

A、硬性胜任力、软性胜任力
B、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
C、通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

单项选择题以下关于胜任力属性的论述中，错误的是（）

A、胜任力是一种可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
B、胜任力与工作情境相关，是多维度、多层次的
C、胜任力是针对工作分析而言的
D、任何单个的胜任力特征难以导致高绩效