A.工资和生产率 B.利润和生产率 C.工资和雇用量 D.利润和雇用量
单项选择题集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()。
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
单项选择题经济性福利不包括()。
A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会
单项选择题期权的行权期限一般不超过()。
A.3年 B.5年 C.10年 D.20年
单项选择题()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段
单项选择题()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
A.G B.N C.Y D.WX
单项选择题在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
A.G B.S C.WX D.WH
单项选择题()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
单项选择题()不属于劳动力需求模型的修正理论。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论
单项选择题人力资本投赘中最主要的投资形式是()。
A.保健支出 B.教育支出 C.心理损失 D.机会成本
单项选择题()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A.边际生产力理论 B.人力资本理论 C.集体谈判工资理论 D.均衡价格工资理论