A.职业仅仅是从业人员谋生的手段 B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台 D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
多项选择题解决劳动争议应当遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益。
A.合法 B.公正 C.公开公平 D.及时 E.着重调解
多项选择题集体合同与劳动合同的区别在于()。
A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.意义不同 E.法律效力不同
多项选择题用人单位内部劳动规则的内容包括()。
A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.劳动安全卫生制度 D.劳动岗位规范 E.劳动合同管理制度
多项选择题企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有()。
A.访谈法 B.描述性调查法 C.问卷调查法 D.综合性调查法 E.目标性调查法
多项选择题()是职工民主管理的直接形式。
A.组织参与 B.领导参与 C.岗位参与 D.群众参与 E.个人参与
多项选择题影响企业支付能力的因素有()。
A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损益分歧点 D.实物劳动生产率 E.消费品税率
多项选择题下列属于劳动强度指标的有()。
A.工作轮班制度 B.体力劳动强度 C.劳动紧张程度 D.脑力劳动强度 E.视觉疲劳程度
多项选择题在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括()。
A.制定标准时要有可操作性 B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大 C.获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大 D.颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励 E.以精神奖励为主
多项选择题薪酬的基本职能包括()
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
多项选择题确定合理的工资总额需要考虑的因素()。
A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工的绩效水平 E.员工现有薪资状况