（）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。

单项选择题企业资源分析不包括对企业（）等资源的分析。

A.资金
B.时间
C.人力
D.计划

单项选择题工作说明书的内容不包括（）。

A.工作标识
B.工作联系
C.绩效标准
D.工作要求

单项选择题接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

A.行动学习
B.初级董事会
C.教练
D.工作轮换

单项选择题操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（）

A.书面鉴定法
B.民主评议法
C.关键事件法
D.量表法

单项选择题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标。

A.企业层面的培训需求分析
B.企业.工作和员工个人层面三方的共同需求
C.工作层面的培训需求分析
D.员工层面的培训需求分析

单项选择题可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是（）。

A.观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.问卷法

单项选择题以下（）新产品开发战略适用于规模较小．开发能力不强的中小企业。

A.进取战略
B.紧随战略
C.保持地位战略
D.冒险战略

单项选择题确定设备最佳更新期主要是依据设备的（）。

A.使用寿命
B.经济寿命
C.技术寿命
D.实际寿命

单项选择题企业技术改造的核心是（）。

A.表层技术改造
B.内层技术改造
C.中层技术改造
D.深层技术改造

单项选择题从设备投入使用到因技术进步而更新所经历的时间，称为设备的（）。

A.使用寿命
B.经济寿命
C.技术寿命
D.自然寿命