一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。

多项选择题通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。

A.简历筛选
B.预备性面试
C.职业心理测试
D.结构化面试
E.评价中心测试

多项选择题下列说法正确的是（）。

A.发展前景看好的行业，人才选择的余地更大
B.产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降
C.相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资
D.技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长
E.在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

多项选择题公文筐测试的缺点包括（）。

A.评分比较困难
B.被试能力受到口头表达能力的限制
C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现
D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥
E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

多项选择题下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（）。

A.适合测量中高层管理人员
B.是目前效度较好的纸笔测试
C.个人得分需要考虑小组分数
D.一般选择一个经营年度来进行模拟
E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

多项选择题（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

A.频次选拔法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.t检验分析法
E.因子分析法

多项选择题下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。

A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来

多项选择题下列关于人力资本管理说法正确的有（）。

A.重点在于普通员工
B.强调人的价值大小的差异
C.认为人力资本的所有者是企业的投资者
D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

多项选择题正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

A.等价交换
B.总部决策
C.适当让步
D.平等互利
E.成员企业效益服从整体效益

单项选择题不属于工作压力的心理症状的是（）。

A.情绪低落
B.工作满意度下降
C.焦虑
D.睡眠失调

单项选择题（）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约
B.准予最低就业年龄公约
C.同酬公约
D.就业和职业歧视公约