人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

单项选择题对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）

A.招募人数        
B.招募对象      
C.招募标准      
D.招募成本

单项选择题在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）

A.用人部门            
B.劳动力市场 
C.政府部门            
D.人力资源部门

单项选择题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

A.趋势分析法     
B.替换单法     
C.德尔菲法     
D.回归预测法

单项选择题以下不属于组织人力资源规划的内容是（）

A.培训开发计划                 
B.薪酬福利计划 
C.及时获取职务空缺的数量       
D.对组织中每个岗位人员素质的评估

单项选择题工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）

A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换制