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判断题 职业经理人主要指的是公司的总经理。（）
判断题 董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系。（）
判断题 股东大会与董事会之间是一种委托代理关系。（）
判断题 “内部人控制”现象是国有企业特有的现象。（）
判断题 由于“两权分离”，内部人控制现象不可避免。（）
判断题 完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。（）
判断题 只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最...
判断题 个人独资企业或合伙制企业因其资金有限，只能承担有限责任。（）
判断题 董事会成员一般应由股东担任。（）
判断题 监事会成员一般应由公司的财务人员担任。（）
判断题 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）
判断题 优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（）
判断题 “内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。（）
判断题 分工越细，效率越高。（）
判断题 企业部门是工作分解的直接产物。（）
判断题 当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
判断题 在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。（）
判断题 在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比。（）
判断题 正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。（）
判断题 企业战略决定企业的组织结构。（）
判断题 组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。（）
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判断题 事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程...
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判断题 企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范...
判断题 企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。（）
判断题 学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。（）
判断题 企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。（）
判断题 五项修炼是创建学习型组织的有效方法。（）
多项选择题 学习型组织的基本特征有（）。
判断题 自我超越是组织成长的过程。（）
判断题 人的心智模式通常有缺陷。（）
判断题 共同愿景应由企业领导自上而下来确定。（）
判断题 团体学习的关键是深度会谈。（）
判断题 系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。（）
填空题 （）是学习型组织的本质特征
判断题 反复调节的回馈表现为“雪球效应”。（）
填空题 具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是____。
填空题 在经营过程中，代理成本最高的组织是__。
填空题 能控制企业的“内部人”通常是指____。
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填空题 ____是企业法人。
填空题 ____是公司的决策机构。
填空题 对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显...
填空题 职业经理人是伴随着____的产生而产生的。
填空题 选择和聘任职业经理人，首要标准是____。
填空题 我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结...
填空题 内部人控制产生的根本原因是____。
填空题 防止“59岁现象”的最有效途径是____。
填空题 通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的...
填空题 一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大...
填空题 在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是____。
填空题 在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是____。
填空题 某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企...
填空题 宽幅度控制的缺陷是____。
填空题 在企业内部，____是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而...
填空题 采用事业部制的组织，其事业部____。
填空题 矩阵制结构主要适用于____。
填空题 某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进...
填空题 成本责任中心所考核的责任成本是____。
填空题 企业流程再造使企业组织结构向____转变。
填空题 公司下属的各个工厂（或车间），通常宜被确定为____。
填空题 各事业部通常宜被确定为____。
填空题 危及企业寿命的根本原因是____。
填空题 建立学习型组织的精神基础是____。
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填空题 学习型组织是____。
填空题 学习型组织善于不断学习，其含义包括____。
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单项选择题 如果某商品富有需求的价格弹性，则该商品价格上升（）。
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多项选择题 供给定理是指（）。
多项选择题 在理解边际报酬递减规律时需要注意的是（）。
多项选择题 关于国际贸易理论的研究，以下说法正确的是（）。
判断题 消费者均衡就是消费者获得了最大边际效用。
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名词解释 自给经济
名词解释 稀缺
名词解释 自由物品
名词解释 经济物品
名词解释 机会成本
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