单项选择题在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 ( )。
单项选择题人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
单项选择题在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是 ( )。
单项选择题维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
单项选择题在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于( )。