A．绩效计划面谈 B．绩效考评面谈 C．绩效指导面谈 D．绩效总结面谈( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考-找考题网

单项选择题绩效反馈的主要目的是( )

单项选择题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

单项选择题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

单项选择题在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。 ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

单项选择题针对（）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

单项选择题以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )。

单项选择题在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务的培训。

单项选择题在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )

单项选择题在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。

单项选择题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

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