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多项选择题

A．解除原订立劳动合同B．重新签订劳动合同C．继续履行原订立劳动合同D．由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同若裁……

若裁员不合理，这10名职工与新承包人( )。

A．解除原订立劳动合同
B．重新签订劳动合同
C．继续履行原订立劳动合同
D．由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同

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热门试题

多项选择题劳动合同的续订条件是( )。

A．期限届满
B．因工作需要
C．经当事人协商一致
D．公司单方面提出

多项选择题若裁员合理，该工厂至少应补发给每位员工经济补偿( )。

A．600元
B．1800元
C．1200元
D．2400元

多项选择题刘美与公司目前所处的状况是( )。

A．公司与刘美已无劳动合同关系
B．之前签订的劳动合同继续有效
C．双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况
D．公司与刘美无形中形成了新的劳动合同关系

多项选择题关于劳动合同终止的延续，以下说法正确的是( )。

A．劳动合同的终止条件包括劳动合同因届满或双方约定的终止条件出现而丧失效力
B．续延劳动合同的基础是固定期限的劳动合同期届满，双方当事人一致同意继续保持劳动关系
C．劳动合同续签应提前10天通知对方当事人
D．终止和延续劳动合同，不需要提前一个月通知对方当事人

多项选择题关于本案的说法，下列正确的是( )。

A．公司对刘美已经工作的期间应确认为劳动合同关系
B．在双方接下来进行的续签合同的协商中，若刘美予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系
C．双方已形成了新的劳动合同关系，并以任何一方的默示为前提条件
D．公司可以依据法律规定通知刘美终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系

多项选择题无效劳动合同的特征是( )。

A．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力
B．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件
C．无效劳动合同基本不会损害当事人利益
D．无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题

多项选择题以下说法正确的是( )。

A．应当订立劳动合同而末订立的，劳动者可以随时终止劳动关系
B．劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护
C．应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位
D．应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者

多项选择题下列能认定这份劳动合同无效的有( )。

A．缴纳入厂押金、违约赔偿责任、劳动时间等项条款属于违反法律、行政法规的规定
B．陈虎是未成年人，不具有签订合同的资格
C．这份合同在签订中用人单位采取了欺诈行为
D．合同没有采取书面形式并缺少劳动合同必备的条款

多项选择题这份劳动合同缺少的必要条款是( )。

A．劳动合同终止的条件
B．劳动保护和劳动条件
C．解决劳动争议的办法
D．用人单位违反劳动合同的责任

多项选择题下列劳动合同是无效的是( )。

A．违反行政法规的劳动合同
B．违反法律的劳动合同
C．采取欺诈威胁手段订立的劳动合同
D．不以书面形式订立的劳动合同