多项选择题

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门、团队、……

小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B．该公司整体的人力资源培训开发需求
C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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热门试题

多项选择题为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。

A．薪酬调查
B．人员调整
C．工作结构调整
D．薪酬方案调整

多项选择题专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式( )。

A．二元薪酬追踪系统
B．职业生涯曲线
C．直接薪水方法
D．直接佣金制

多项选择题对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要
B．形成如何满足这些需要的建议和计划
C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D．制定年度的人力资源培训开发计划

多项选择题影响薪酬的主要因素有( )。

A．组织
B．劳动力市场
C．工作
D．员工

单项选择题该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为( )。

A．B-S＜C
B．B-S＞C
C．B+S＜C
D．B+S＞C