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多项选择题

A．劳动合同期限届满B．企业宣告破产或依法被撤销C．劳动者达到退休年龄D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡有下列……

有下列情形之一的，劳动合同即可终止( )。

A．劳动合同期限届满
B．企业宣告破产或依法被撤销
C．劳动者达到退休年龄
D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
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热门试题

多项选择题下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是( )。

A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

多项选择题以下选项中，属于签订劳动合同所必须具备的内容有（）。

A．劳动合同期限 
B．劳动保护和劳动条件 
C．劳动纪律 
D．保守用人单位商业秘密 
E．工作内容

多项选择题用人单位延长劳动者的劳动时间必须具备下列条件( )。

A．生产经营需要
B．用人单位必须与工会和劳动者协商
C．延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定，即每日不超过1小时
D．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过 36小时

多项选择题根据不同的设计思想，工作设计的方法主要有( )。

A．以任务为导向的工作设计
B．以人为导向的工作设计
C．以团队价值为导向的工作设计
D．以业务流程为导向的丁作设计

多项选择题在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )

A．用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C．用人单位濒临破产的
D．在试用期内的

多项选择题下列选项中属于间接薪酬的为 ( )。

A．福利
B．奖金
C．股利
D．红利

多项选择题用人单位与劳动者之间发生劳动争议可依下列方式处理( )。

A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼

多项选择题劳动合同期限分( )。

A．固定期限
B．无固定期限
C．长期期限
D．以完成一定工作为期限

多项选择题劳动合同无效的确认权归属于 ( )。

A．用人单位
B．人民法院
C．劳动争议仲裁机构
D．劳动者

多项选择题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效
B．加强人才流动
C．扩展人力资本
D．实现人才的国际化