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多项选择题

A．知识B．技能C．智力因素D．非智力因素E．价值观目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。……

目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。

A．知识
B．技能
C．智力因素
D．非智力因素
E．价值观

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热门试题

多项选择题下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有( )。

A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择
B．不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D．稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

多项选择题有效的绩效管理应具备的特点是( )。

A．灵活性
B．敏感性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性

多项选择题下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。

A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B．维护培训与开发的场地和设施
C．帮助和指导员工个人职业发展计划
D．审批企业年度的培训与开发计划
E．确定企业内部和外部的培训与开发资源

多项选择题在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整
D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围
E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

多项选择题下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。

A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出
E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况