多项选择题

A．绩效就是最后评估的一个分数B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相……

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。

A．绩效就是最后评估的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

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热门试题

多项选择题目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。

A．知识
B．技能
C．智力因素
D．非智力因素
E．价值观

多项选择题下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有( )。

A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择
B．不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D．稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

多项选择题有效的绩效管理应具备的特点是( )。

A．灵活性
B．敏感性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性

多项选择题下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。

A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B．维护培训与开发的场地和设施
C．帮助和指导员工个人职业发展计划
D．审批企业年度的培训与开发计划
E．确定企业内部和外部的培训与开发资源

多项选择题在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整
D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围
E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位