A．不同意订立无固定期限劳动合同B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C．违反……

多项选择题职工跨统筹地区就业，其（），缴费年限累计计算。

A．工伤保险关系随本人转移
B．基本医疗保险关系随本人转移
C．基本养老保险关系随本人转移
D．生育保险关系随本人转移
E．失业保险关系随本人转移

多项选择题参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。

A．可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
B．应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系
C．可以缴费至满15年，按月领取基本养老金
D．可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
E．应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

多项选择题用人单位与劳动者可以就（）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

A．年休假办法
B．加班加点办法
C．日休息时间
D．工时制度
E．特殊工种的工作时间

多项选择题若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。

A．人力资本投资后获得收益的时间越长
B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资前后的收入差别越大
D．人力资本投资的机会成本越高
E．人力资本投资的总量越大

多项选择题对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。

A．人口总量
B．劳动力参与率
C．失业率
D．就业率
E．平均周工作时间

多项选择题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B．结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化

多项选择题薪酬成本控制的方法有（）。

A．控制雇用量
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制奖金

多项选择题实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。

A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超过竞争对手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．对于创新给予足够的报酬和奖励

多项选择题绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A．年龄、性别
B．人际关系
C．工作经验
D．工作态度
E．工作能力

多项选择题关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

A．知识技能属于表层的胜任特征
B．表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C．动机需要是内隐的胜任特征
D．深层的胜任特征很容易被发现
E．冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点