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单项选择题

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标B．利用组织绩效指标确定团队绩效指标C．利用绩效金字塔来确定团队绩效……

当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合( )。

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B．利用组织绩效指标确定团队绩效指标
C．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D．利用工作流程图确定团队绩效考核指标

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热门试题

单项选择题在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

A．激励创新
B．采用短期的、结果导向的绩效评价
C．培训和保证顾客满意
D．更多地采用内部晋升

单项选择题以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。

A．实施人员经验不足
B．结果不专业，影响信度
C．具有说服力和公正性
D．耗费资金，且对企业不了解

单项选择题劳动合同法律关系的主体指的是( )。

A．自然人、法人和其他组织
B．劳动权利
C．劳动行为
D．劳动义务

单项选择题路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

单项选择题费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。

A．工作取向高，而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低，而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高

单项选择题( )是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A．工具
B．动机
C．效价
D．期望

单项选择题工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是( )。

A．收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B．收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C．收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D．收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间