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单项选择题

A．战略伙伴B．变革推动者C．管理专家D．员工激励者按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，……

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

A．战略伙伴
B．变革推动者
C．管理专家
D．员工激励者

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热门试题

单项选择题对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。

A．职业规划
B．晋升规划
C．继任规划
D．配备规划

单项选择题企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可从成本中列支。

A．2%
B．3%
C．4%
D．5%

单项选择题《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A．非全日制用工
B．全日制用工
C．劳务派遣用工
D．聘用制用工

单项选择题员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。

A．职业生涯锚
B．双通道
C．横向通道
D．纵向通道

单项选择题根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

A．《工伤保险条例》
B．《劳动保险条例》
C．《失业保险条例》
D．《医疗保险条例》

单项选择题假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就( )。

A．越低
B．越高
C．不变
D．无法预测

单项选择题基尼系数是衡量个人或者家庭之间( )的一种国际通用指标。

A．工资差异程度
B．收入不平等程度
C．地位不平等程度
D．利率差异程度

单项选择题下列不属于组织发展中结构技术内容的是( )。

A．T团体训练
B．扩大员工自主性
C．使工作更具挑战性、趣味性
D．合并职能部门、简化规章

单项选择题劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。

A．礼金
B．工资
C．生活补助
D．经济补偿

单项选择题最有效、最正规的评估方法是( )。

A．问卷调查法
B．控制实验法
C．控制实验法和问卷调查法相结合
D．以上都不是