A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论行为矫正是( )在管理实践中的应用。……

单项选择题按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

单项选择题对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。

单项选择题企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可从成本中列支。

单项选择题《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

单项选择题员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。

单项选择题根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

单项选择题假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就( )。

单项选择题基尼系数是衡量个人或者家庭之间( )的一种国际通用指标。

单项选择题下列不属于组织发展中结构技术内容的是( )。

单项选择题劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。