A．供求关系B．工会和雇主的力量对比C．政府对劳动力市场的干预D．企业的工资支付能力根据工资理论，在非经济因素……

多项选择题在组织设计中进行部门职责权限配备时，应该：（）。

A．明确部门的主要职责
B．规定部门间的组织协调制度
C．明确部门承担职责时所拥有的权力
D．对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定

多项选择题有关工作岗位信息提取方法的叙述中，正确的是：（）。

A．工作实践适用于短期内可以掌握的工作
B．典型事例法可以提示工作的动态性
C．观察法适用于工作循环周期较长和非脑力性的工作
D．座谈法可以提供观察法无法取得的信息

多项选择题有关工作岗位分类的叙述，正确的是：（）。

A．岗位分类要以“事”为中心
B．岗位横向分类的层次最多不超过两个
C．一个岗系内的较低岗级可能与另一岗系的较高岗级处于同一岗等
D．划分岗级的目的主要是为了更好地贯彻按劳分配原则

多项选择题医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同，下列叙述中正确的是：（）。

A．马斯洛认为它属于生理的需要层次
B．在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次
C．在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素
D．在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

多项选择题有关激励的概述中，正确的是：（）。

A．怎样激励人是人力资源管理中最关键的问题
B．通过科学地管理，我们可以对人力资源进行精确地计划和控制
C．积极性只能从由其推动而表现出来的行为和工作绩效上判断
D．目标是动机激发过程中最核心的环节

多项选择题有关动机的叙述中，正确的是：（）。

A．行为的结果对动机有反作用，即动机的导向机能
B．动机结构中，总是只有一个动机最强烈
C．胜任工作．好奇．成就这些动机属于一般动机
D．职工的积极性很大程度上取决于习得动机

多项选择题即使在保障体系健全的情况下，一些企业往往还另外向符合一定条件的雇员支付一笔补充退休金，从企业的角度来看，其主要目的在于：（）。

A．增加雇员因消极怠工而被中途解雇的机会成本
B．改善计时工资奖励性不强的弱点
C．减少企业的成本开支
D．建立内部劳动力市场，减少劳动力的流动

多项选择题长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更平坦，是因为在长期中，（）更富有弹性。

A．资本的供给
B．消费者对最终产品的需求
C．劳动力的供给
D．劳动力的工资

单项选择题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下．有毒有害．国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级
B．第二级
C．第三级
D．第四级

单项选择题《关于印发的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，企业不得与其解除合同。

A．三年
B．四年
C．五年
D．六年