A．劳动合同B．民主管理制度C．集体合同D．劳动法律法规在劳动关系的调整范式中，（）的基本特点是体现劳动关系当……

单项选择题不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。

A．劳动法律行为
B．劳动法律关系　
C．劳动法律事件
D．劳动法律事实

单项选择题下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权力和义务
D．平等性和隶属性

单项选择题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法

单项选择题（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度
B．效度
C．准度
D．精度

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A．函数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法

单项选择题（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发

单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

A．实际产出
B．计划产出
C．工作成效
D．劳动成果

单项选择题奖励不包括（）。

A．红利
B．带薪年假
C．佣金
D．利润分享

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A．设计和实施的费用比较低　
B．将关键事件和等级评价有效的结合
C．绩效评价的登机是5~9级　　
D．是关键事件法的进一步拓展和应用

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。

A．品质导向型
B．过程导向型　
C．行为导向型
D．效果导向型