不定项选择

A．对外其有竞争力原则B．员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则根据员工的实际贡献付……

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A．对外其有竞争力原则
B．员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则

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热门试题

不定项选择()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

不定项选择下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是

不定项选择以下关于绩效标准法的说法错误的是()

不定项选择适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()

不定项选择企业组织的绩效开发的目的是() 。

不定项选择容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。

不定项选择()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

不定项选择下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() 。

不定项选择在培训激励制度中，对员工激励不包括() 。

不定项选择在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.