问答题

说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的“X”理论和“Y”理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的

【参考答案】

管理学家麦克格雷戈认为，在X理论框架下，员工被判断为是懒惰的、惟利是图的对自己的工作毫无兴趣，缺乏主动进取精神；而在Y理论框架下，员工是直率淳朴、充满积极性的，在严格的组织结构里，通过系统的培训能够成为训练有素的人。实际的情况应该在二者之间，更偏重于Y状态，但远没达到理想的状态。因此，为了保证人心...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题我国现代物流从业者应提倡哪些职业道德精神

问答题现代企业的核心价值理念一般构成有哪些

问答题说明现代物流从业者应有的四种责任观念。

判断题职业迁徙能力是指在不同行业之间调换工作的能力。

判断题相对于服务业而言，制造业企业的组织层次更需要扁平化。

判断题敬业心理的基础是认同和热爱，认同自己的职业和岗位，认同职业所联系的“责权、利”，认同和追求岗位的社会价值。

判断题职业道德只是约束人们职业生涯中的心理因素，没有必要将职业道德管理制度化、规范化、流程化、作业化。

判断题职业信仰和职业行为的统一，才是职业道德形成的真正标志。

判断题企业文化是企业所有员工共同的“口号”。

判断题追逐利润的企业行为逻辑应该是“先取后给”。