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单项选择题

A．目标设置理论B．公平理论C．三重需要理论D．ERG理论在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出……

在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。

A．目标设置理论
B．公平理论
C．三重需要理论
D．ERG理论
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热门试题

单项选择题个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

A．市场
B．工资率
C．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D．企业对于闲暇和收入的偏好程度

单项选择题确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

单项选择题下列关于绩效计划描述不正确的是( )。

A．是绩效管理的第一个环节
B．是绩效管理过程的起点
C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

单项选择题用人单位和劳动者的权利和义务是通过( )确定的。

A．上岗
B．劳动合同
C．用工协议
D．聘用合同

单项选择题工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是( )。

A．收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B．收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C．收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D．收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间