单项选择题工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。
单项选择题人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争,这是人力资源培训开发的( )。
单项选择题描述一个组织结构的特征的标志和参数,称为组织结构的( )。
单项选择题在人力资源策略方面,日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。
单项选择题在边际收益递减规律中,劳动经济学通常把( )视为可变要素。