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单项选择题

A．收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B．收入差距说明是上大学的成本不同C．收入差距越大，上大学的成本越……

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明( )。

A．收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B．收入差距说明是上大学的成本不同
C．收入差距越大，上大学的成本越高
D．收入增量规模也会影响人力资本投资决策

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热门试题

单项选择题主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。

A．角色扮演
B．无领导小组讨论
C．管理游戏
D．文件筐作业

单项选择题因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由( )承担经济赔偿责任。

A．劳动合同变更后任意一方
B．要求变更劳动合同的一方
C．争议仲裁委员会评判
D．双方共同

单项选择题仲裁委员会组成人员必须是( )，实行少数服从多数的原则。

A．两位数
B．双数
C．不得超过最大的一位数
D．单数

单项选择题劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A．劳动力供给曲线
B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线
D．劳动力边际收益曲线

单项选择题战略性人力资源管理的重要特征是( )。

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

单项选择题通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

A．定性预测法
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法

单项选择题执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

单项选择题下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是( )。

A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越

单项选择题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

A．可以大面积地对求职者进行评价
B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C．比笔试更为灵活、深入
D．容易提高和识别考生的社会赞许行为

单项选择题军事工业企业最适宜采用的组织形式是( )。

A．直线制
B．矩阵制
C．职能制
D．直线职能制