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单项选择题

A．统计年鉴B．国家机关C．外资企业D．竞争对手为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解……

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A．统计年鉴
B．国家机关
C．外资企业
D．竞争对手
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热门试题

单项选择题如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。

A．尊重销售人员的要求
B．低一些
C．与供大于求情况无关
D．高一些

单项选择题如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平’

单项选择题( )是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析

单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

A．尽量满足员工的需求
B．支付相当于员工工作价值的薪酬
C．适当拉开各等级之间的薪酬差距
D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

单项选择题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则

单项选择题薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。

A．员工价值观
B．企业的价值观
C．企业的方向
D．企业经营特点

单项选择题对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A．奖金津贴
B．工资总额
C．社会保险
D．福利水平

单项选择题下列关于薪酬的表述不正确的是( )。

A．薪酬实质上是一种交易或交换
B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应体现效率与公平的原则
D．薪酬应服从市场交换规律

单项选择题间接形式的薪酬不包括( )。

A．利润分成
B．其他补贴
C．社会保险
D．员工福利

单项选择题( )分为工资和薪金两种形式。

A．收入
B．奖励
C．薪金
D．薪给