A．耗费大量人力和时间 B．工作分析结果可能不专业，影响信度 C．耗费资金 D．分析者对分析对象的业务流程不熟……

单项选择题关于工作分析的说法，正确的是（）。

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

单项选择题在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。

A．分散型
B．集中型
C．混合型
D．独立型

单项选择题关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B．德尔菲法应采取多轮预测的方法
C．德尔菲法应采取匿名方式进行
D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

单项选择题人力资源规划的起点是（）。

A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需要预测
D．供需匹配

单项选择题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A．同化
B．匹配
C．控制
D．整顿

单项选择题按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A．变革推动者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．员工激励着

单项选择题矩阵组织形式在（）环境中较为有效。

A．简单/静止
B．复杂/静态
C．简单/动态
D．复杂/动态

单项选择题关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A．他们往往心存感激、激情高效地去工作
B．他们的归属感一般会下降
C．他们可能会为未来担忧
D．他们可能会有负罪感

单项选择题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

A．从零开始，建立全部新的人力资源战略
B．大量而快速的裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

单项选择题重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。

A．学院型
B．棒球队型
C．俱乐部型
D．堡垒型