A.工作分析在员工职业生涯中没有作用 B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C.工作分析应以工作评价为基础 D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
单项选择题在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型
单项选择题关于德尔菲法的说法,错误的是()。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性 B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式进行 D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
单项选择题人力资源规划的起点是()。
A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配
单项选择题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿
单项选择题按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励着
单项选择题矩阵组织形式在()环境中较为有效。
A.简单/静止 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态
单项选择题关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
A.他们往往心存感激、激情高效地去工作 B.他们的归属感一般会下降 C.他们可能会为未来担忧 D.他们可能会有负罪感
单项选择题对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
单项选择题重视创造发明的组织文化称为()组织文化。
A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
单项选择题具有直线—参谋制特点的组织形式属于()。
A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式