A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理在管理形式上，现代人力资源管理是（）。……

单项选择题现代人力资源管理的内容应（）。

A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心

单项选择题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

A．领导者参与模型
B．情境领导理论
C．路径—目标理论
D．费德勒的权变模型

单项选择题（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

单项选择题（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A．团队成长
B．团队建设
C．团队学习
D．团队发展

单项选择题企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力

单项选择题PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）

A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．①③④②

单项选择题（）不具有法律效力。

A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释

单项选择题（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动法律渊源
D．劳动服务法律关系

单项选择题（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策

单项选择题收入差距的衡量指标是（）

A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性