戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，-找考题网

戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，该厂需要裁减人员。因此，机械厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，戴某在裁员名单之内；另有何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
[要求]请根据《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）该机械厂的裁员程序是否合法
（2）裁减的职工中，有无不应该被裁减，为什么
（3）经济补偿金的支付是否合法，为什么
（4）吕某等人主张优先录用权，是否有法律依据

【参考答案】

(1) 不完全合法。《劳动合同法》规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一) 依照企业破产法规定进行重整的；(...

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问答题A公司于2008年1月10日与B公司签订一份标的额为100万元的买卖合同，合同约定采用汇票结算方式。2008年2月1日，A公司按照合同约定发出货物，B公司于2月10日签发一张见票后1个月付款的银行承兑汇票。3月5日A公司向C银行提示承兑并于当日获得承兑。3月10日A公司在与D公司的买卖合同中将承兑后的汇票背书转让给D公司。3月20日，D公司在与E公司的买卖合同中将该汇票背书转让给E公司，同时在汇票的背面记载“不得转让”字样。 3月30日E公司存与F公司的买卖合同中将该汇票背书转让给F公司。4月6日，持票人F公司向C银行提示付款，C银行以“E公司在背书转让时未记载背书日期”为由拒绝付款。F公司于4月7日取得“拒付理由书”后，于4月12日向E公司、D公司、B公司、A公司同时发出追索通知，追索金额包括汇票金额100万元、逾期付款利息及发出追索通知的费用合计102万元。其中，E公司以F公司未存法定期限内发出追索通知、丧失追索权为由拒绝承担保证责任；D公司以自己在背书时曾记载“不得转让”字样为由拒绝承担担保责任；A公司以追索金额超出汇票金额为由拒绝担保责任；B公司以F公司应当首先向E公司追索为由拒绝承担担保责任。 [要求]根据上述情况和票据法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）A公司提示承兑的时间是否符合规定并说明理由。（2）汇票的到期日为哪天（3）C银行拒绝付款的“理由”是否成立说明理由。（4）E公司拒绝承担责任的“理由”是否成立说明理由。（5）D公司的主张是否成立说明理由。（6）A公司的主张是否成立说明理由。（7）B公司的主张是否成立说明理由。（8）如F公司于4月20日才向C银行提示付款，如C银行拒绝付款，能否向E公司行使追索权F公司是否还可以行使付款请求权分别说明理由。