单项选择题无效劳动合同自( )起,就不具备法律效力。
单项选择题( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
单项选择题在内部招聘中,工作广告和投标程序的优点在于( )。
单项选择题( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。
单项选择题在群体决策的过程中,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜从而背离最佳决策,这称为( )。
单项选择题下面几项不是群体决策的优点的有( )。
单项选择题一般情况下,医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性( )。
单项选择题双因素理论的提出者是( )。
单项选择题评价中心技术方法不包括( )。
单项选择题当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。