单项选择题职业生涯规划的焦点在于( )与现实可行的机会的配合上。
单项选择题无效劳动合同自( )起,就不具备法律效力。
单项选择题( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
单项选择题在内部招聘中,工作广告和投标程序的优点在于( )。
单项选择题( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。