单项选择题认为管理是和其他人一起并通过其他人来切实有效完成活动的过程的是( )
单项选择题人际关系理论的创始人是( )
单项选择题霍桑实验中的谈话试验,研究者平等地和员工交谈,让其发泄怨气,很好地调动了员工的积极性,其方法属于( )
单项选择题一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是( )
单项选择题克拉克等人认为组织文化是( )
单项选择题关于气质的学说,提出了按体型划分气质类型理论的德国精神病学家是( )
单项选择题在组织形象识别系统中,最形象直观、最具冲击力的部分是( )
单项选择题根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约被分为四类,分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和( )