在组织形象识别系统中，最形象直观、最具冲击力的部分是( )

单项选择题根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和( )

A．弹性契约型
B．平衡型
C．适度投资型
D．准交易契约型 点击查看答案